Mobbning ...

Arbetsplatsmobbning utspelar sig när en eller flera individer regelbundet utsätter någon för osakligt negativt beteende på arbetsplatsen.

Arbetsmiljö skall präglas av respekt för och tillit till personalen samt vara trygg och stimulerande. En god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är av största betydelse för att personalen skall känna trivsel och arbetsglädje samt nå goda arbetsresultat.



Vad är mobbning ???
Mobbning är upprepade, systematiska och negativa handlingar som utspelar sig över en längre tidsperiod, medan det exempelvis i fall av diskriminering kan röra sig om en enstaka händelse. Mobbningen kan utföras av en enskild kollega, kolleger eller personer i chefspositioner.

Exempel på hur person- samt arbetsrelaterad mobbning kan ta uttryck är:
* att någon ges meningslösa eller omöjliga arbetsuppgifter
* överdriven övervakning
* ”administrativa straffsanktioner” (omotiverat fråntagande av arbetsuppgifter eller arbetsrum)
* medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller försvårande av arbetets utförande
* hotelser
* ljudligt och offentligt kritiserande eller förlöjligande av person
* att omdöme ifrågasätts
* isolering och utfrysning
* förtal, skvaller, ryktesspridning, nedsvärtning

Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande vis kan benämnas arbetsplatsmobbning, men även termerna kränkande särbehandling, psykiskt våld, social utstötning samt trakasserier ...


Arbetarskyddslagen 28 § (738/2002)


Håll i minnet att kränkande särbehandling inte är ditt fel utan den som mobbar är ansvarig för situationen.
Det är viktigt att som chef vara en god förebild ...